Une EEP (Entreprise d’Entrainement Pédagogique) est une entreprise virtuelle, fictive qui reproduit, grandeur nature, toutes les fonctions administratives et commerciales d’une entreprise et fonctionne dans une finalité de formation et d’insertion professionnelle.
Toutes les tâches des différents services de l’EEP (administration et secrétariat, comptabilité, gestion, commerce, paie et ressources humaines) sont effectuées par les stagiaires afin de les intégrer dans les processus et procédures réels d’une entreprise et valider ainsi leurs apprentissages.

L’EEP AZ Formation a été conçue par Gil’Ecoute, Centre de Formation Professionnelle spécialisé dans les formations du secteur tertiaire basé à Bron (69).

AZ Formation, animée et gérée par les stagiaires, prospecte le marché, fait de la publicité, propose des prestations ou services, vend ses produits….dans un marché économique virtuel réunissant 7 500 EEP à travers le monde dont 3 300 en Europe. L’activité entre chaque EEP développe ainsi une économie par le biais d’échanges de biens, achats et ventes de produits ou prestations. Toutes les EEP sont autant de clients ou fournisseurs potentiels.

Ce concept vise une pédagogie du savoir-faire et du savoir-être, individualisée, complétée par un accompagnement personnalisé du formé à la mobilité, le retour à la vie active.

La réalisation des tâches de l’Entreprise Entrainement Pédagogique s’effectue dans un environnement et une logique d’entreprise.
Gil’Ecoute, Centre porteur de l’EEP AZ Formation, met à disposition du stagiaire :

  • 1 architecture réseau
  • Des postes de travail connectés à internet et rattachés à un serveur de fichiers
  • 1 bureau par pôle
  • 1 open space pour les pôles Comptabilité et Ressources Humaines
  • Des outils logiciels novateurs

Cet agencement permet au stagiaire d’assimiler l’interaction entre les différents services et favorise la compréhension des rouages de l’entreprise pour :

  • Travailler en équipe
  • Communiquer
  • Prendre des initiatives
  • Planifier, organiser et contrôler son travail
  • Gagner de l’assurance dans son futur emploi
  • Apprendre à gérer son temps
  • Développer son sens pratique
  • Gagner en autonomie

Tous ces éléments pointent vers un objectif final : renforcer l’employabilité de nos stagiaires.